为进一步加强课程(环节，下同)考核管理，检查员工对所学课程的掌握程度，评定学习成绩，检查教学效果，改进教学方法，提高教学质量，特制定本办法。

一、考核的依据(标准)

课程考核以教学大纲为依据，一般不应超出教学大纲的教学内容，着重考核基础理论、基本知识和基本技能的掌握情况和实际运用能力。

二、考核方式

课程考核可以采用闭卷、开卷、口试、实践操作等方式,具体由课程所在学院（部）审批。

三、考核时间

1.课程期末考核依据当年校历安排,一般在每学期教学时间结束后的两周进行。因特殊情况确需提前考试的，由任课教师提出书面申请，二级学院（部）主管领导批准后，报教务处备案。

由学校统一安排的课程缓考、补考一般安排在学期开学初第二周不停课进行。

非独立实验课程的考核由任课教师在教学进程内安排。

2．期中考试、平时测验等考核时间以不超过2课时为宜，安排在授课时间内进行。

3．课程期末考核时间原则上为120分钟。

四、考核组织

1．全校性课程的期末考核、缓补考、毕业前重修考试等组织工作由教务处负责，各二级学院（部）负责落实监考人员。期中考试、平时测验、重修考试、非全校性课程（含独立性实验课程）的期末考核等组织工作由课程所在二级学院（部）负责，教务处负责协调。

2．试卷的命题、印刷、封卷、领卷、评卷、存档由课程所在二级学院（部）负责，各二级学院（部）应在规定时间内做好试卷的各项管理工作。

3．考场实行监考人员负责制，监考人员应对本考场的考核工作负责，每个标准考场须配备二名监考人员，原则上由课程所在学院和员工所在学院各配一名。监考人员对考场试卷的发放、考场纪律、违纪认定、考试时间的掌握，收卷(装订)等负责。对监考失职人员，按《浙江财经学院教学事故认定及处理暂行办法》处理。

4．为强化课程考核管理工作，学校建立总监考和巡考制度，负责到场巡查监考和考场纪律情况。总监考由学校领导和各二级学院领导担任，巡考由学校督导委员会成员、职能处室领导和各二级学院分管教学、员工工作的领导担任，总监考和巡考由教务处负责安排。

五、考核纪律

1．所有考核都应严格要求，严密组织，严肃纪律。

2．员工应按时参加注册课程的考试。因病或其他特殊原因不能参加考试者，需办理缓考手续；因选课数量多而无法充分准备所有课程的考试，允许员工每学期申请一门课程放弃考试，放弃考试课程的成绩记为“放弃考试”，一般不计入成绩排名，但计收学分学费。

申请课程缓考的员工，需在缓考课程考试前填写《浙江财经学院课程缓考申请表》，提供有关的证明材料，经有关部门批准后才有效；申请放弃考试的时间为该课程考试前二周，在教务管理系统中申请，教务处审批。考试后提交的申请无效，未经申请或申请未准而未参加考试的，作旷考处理。

3．参加考核的员工，应严格遵守考场规则和考核纪律，如有违纪，按《浙江财经学院员工违纪处分条例》严肃处理。

六、成绩评定与更正

1．课程的综评成绩，以期末考试成绩和平时成绩综合评定，平时成绩的比重不超过50％，具体比例由各二级学院(部)决定。期末考试成绩低于40分者，不再和平时成绩综合评定，其期末考试成绩即为综评成绩。

平时成绩由平时测验、期中考试、作业、课堂提问、课堂讨论、实验等构成，具体评定办法由任课教师在开学初告知员工。

2．课程考核成绩可按百分制评定或五级记分制评定，一般按百分制评定。五级记分制的成绩表记号及与百分制的折算方法如下：

3．缓考成绩以考试成绩评定，不再和平时成绩综合评定；补考成绩根据考试成绩评定，60分（含）以上为合格，60分以下为不合格，并注明“补考”；重修成绩按平时成绩和考试成绩综合评定，并注明“重修”。

4. 英语、体育、实习、毕业环节等成绩按相关规定的成绩评定方式评定。

5．旷考、考试违纪的课程以零分记，并注明“旷考”或“违纪”。在规定时间内未办理退课手续而不参加学习被取消考试资格者、无故不参加考核者按旷考论，课程成绩记为零分，并计入学分绩点统计。

6．教师应按照评分标准公正、科学地评阅试卷，综合评定的总成绩应客观、真实地反映员工对该课程的掌握程度和学习质量。凡量大面广的试卷（如公共必修课、学科必修课等），一般应该组织集中评阅，采取统一时间、统一标准、流水作业评卷的方式进行。

7．任课教师在考试后5天内（缓补考3天内）必须完成成绩评定和录入工作。成绩录入教务管理系统后，打印4份并签名，一份交开课学院存档，一份交员工所在学院存档，一份交教务处存档，一份用于试卷装订。

8．员工应及时在教务管理系统中查询本人成绩和相关的补考信息。

9．员工对本校课程考试成绩有异议时，可在考试后一周内或开学初一周内填写《浙江财经学院查阅成绩（试卷）申请表》，经员工所在二级学院同意后，交课程所在二级学院进行核查。核查试卷必须有指定核查人、系（教研室）负责人、试卷保管员三人在场。

10．因阅卷或登记造成员工成绩有误需更正时，核查人必须填写《浙江财经学院员工成绩更正登记表》一式三份，并说明更正理由，经系（教研室）主任审核同意，课程所在二级学院盖章后，一份留课程所在二级学院(部)，一份送教务处，一份送员工所在二级学院，方能作为员工成绩更正的依据。

七、员工参加课程考核的条件

1．员工必须按照课程教学计划的要求，参加听课和实习，按时完成作业及任课教师布置的其他学习内容，方能参加课程学期考核。

2.教师应在课程教学结束前对员工参加课程考核的资格进行审查,员工有下列情形之一者不得参加课程期末考核，该课程成绩以零分记：

(1)旷课5课时以上者；

(2)员工因事、因病请假，累计超过某门课程教学时数的三分之一者；

(3)全学期未完成作业超过三分之一或未完成课程实验者。

取消课程考核资格必须由任课教师填写《取消课程考核资格认定表》，由开课二级学院(部)签署意见后在课程结束前通知任课教师与有关员工并报教务处备案。

3．未经批准擅自听课参加考试者或未缴纳学分学费者，考核成绩不予确认。

八、缓、补考与重修

1．缓补考的组织形式分二类，一类是由学校在每学期初组织，另一类是参加下一轮该课程的期末考试。

2．员工考核不及格的，有一次补考机会。但课程考试中旷考、考试违纪、取消考试资格、重修及缓考者，皆不予安排补考。

3．必修课由学校统一组织缓补考，并在教务管理系统选课网上予以公布。其它课程需参加缓补考的员工应参加下一轮该课程开课学期的选课，此时员工可以选择参加缓补考，也可以选择放弃缓补考、直接参加课程重修。凡选择参加缓补考的员工不需参加课程的修读，直接参加期末考试或实验考核等，不缴纳重修学分学费。

4．期末考核以后，教务管理系统自动生成缓补考班，员工可以参加由教务管理系统默认的缓补考或选择放弃缓补考（含补考缺考）直接参加重修。

5．课程重修按《浙江财经学院本科生课程重修管理办法》执行。

6．对毕业当学期不开课不能跟班重修的课程，可报名参加一次毕业前重修考试，但每个员工最多不超过10个学分，一般安排在毕业学期第8周进行。未经重修的课程不能参加毕业前重修考试（第七学期不及格必修课除外）。

九、附则

1．本办法自2008年9月1日起执行。

2．本办法由教务处负责解释。